最近在上海展览中心举行的大型招聘会上，约有七成招聘企业录取人数减少一半。部分应届毕业生甚至愿意放弃“三金一险”以换取更多发展机会。

　　招聘会上八成以上用人单位“明码标价”，说明《劳动合同法》对企业产生了约束力，这是一种进步。但在当前就业环境下，用人单位的谨慎，迫使部分应届毕业生甚至放弃应有待遇，值得多方反思。

　　部分应届毕业生放弃“三金一险”，看上去企业节省了用人支出，实际上变相降低了选人条件。同时，应聘者“缩水”应聘只是无奈之举，一旦与应聘者签订正式合同，就可能与用人单位讲条件，这为将来的劳资纠纷埋下了隐患，对企业用人规划以及稳定性没什么好处。从应聘者角度看，应届毕业生不合理的让步，可能使企业进一步在合同上做文章，使自己的合法权益遭更多侵害，以至于将来需要维权时做不到据理力争。

　　用人单位贪图小利，可能失去更好的人选；应聘者拱手相让应该拥有的权益，可能留有后患。因此，放弃“三金一险”委曲求全，恐怕会造成双输的结局。