股票、基金、投行等证券业人员已经成为全民理财时代最可爱的人。近日的一份调查数据显示，证券企业员工今年的调薪幅度平均在15%至30%，远远超过房地产业和高科技业员工。

　　薪酬涨幅行业第一

　　据薪酬调查机构太和顾问数据显示，今年证券企业普遍为员工设计了15%至30%的调薪幅度，这一比例不仅明显高于市场中全行业8.7%的薪酬普调比例，即使对于市场中发展较快的房地产、高科技、消费品行业面对如此的证券市场亦只能望其项背。相对于中高层的薪酬调整，基层员工的薪酬增长更为明显，幅度甚至超过35%。

　　同行业薪酬相差三倍多

　　从薪酬水平来看，一般员工岗位的年薪介于5.4万至19.4万元之间；而对于一线业务人员，依靠其稳定的赢利能力，年度现金收入总额可达到20万至25万元；而对于行业核心、稀缺岗位或具有一定资源的特殊人员，其现金收入水平仍然可以冲击到60万至80万元；而对于企业高管，普遍定价在70万至250万元不等。

　　与以往相比，变动收入的比重相对增加了。太和顾问的分析师王小飞介绍，所有层级员工变动性薪酬所占比例由2006年度的23.0%增长为2007年度的44.3%，即员工的全部收入中有将近半数薪酬是以业绩回报的形式支付。